为贯彻实施徽州区“人才强区”战略，加强高素质教育人才队伍建设，推动我区高中教育高质量发展，经研究决定，徽州区第一中学面向部分高校毕业生和优秀教师开展人才引进工作，现将有关事项公告如下。
一、引进原则
坚持公平公开、考试考察、竞争择优的原则。
二、岗位计划
本次引进人才计划共4名（高中语文、政治、物理、英语各1名），具体岗位情况见附件1。
三、引进对象
（一）高校毕业生
1.教育部6所直属师范大学公费师范生；
2.教育部第二轮“双一流”建设高校全日制本科（学士）及以上毕业生；
3.全日制师范大学一本专业毕业生(不含专升本、独立学院毕业生及定向、委培生)；
4.全日制普通高校毕业的研究生。
（二）优秀教师
引进对象具备教育教学工作经验并符合下列情形之一：
1.正高级教师、省特级教师等拔尖教育人才；
2.省级教坛新星，地市级及以上优秀教师（最美教师）、优秀班主任、教学名师、学科带头人、学科骨干教师，区县级及以上专业技术拔尖人才或区县级及以上政府特殊津贴专业人才；
3.近五年内获得地市级教育主管部门或教研机构组织的优质课（现场赛）个人一等奖或省级及以上优质课（现场赛）个人二等奖及以上获得者，地市级及以上班主任能力大赛一等奖获得者；
4.辅导学生在高中学科奥林匹克竞赛获得省一等奖（累计3人次以上）的主要指导教师。
四、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；
3.具有高中阶段相应岗位的教师资格证书（含可在2023年8月31日前取得教师资格证书或证书编号的人员）；
4.高校本科毕业生年龄25岁（含）以下，硕士研究生30岁（含）以下，博士研究生35岁（含）以下，优秀教师35岁（含）以下（其中正高级教师、省特级教师年龄放宽至45岁）；
5.适应岗位要求的身体条件、心理素质；
6.符合岗位所需的其他资格条件。
其中涉及“年龄条件”的，如“25岁以下”为“1997年3月20日（含）以后”（其他涉及年龄计算的依次类推）。
对未能在2023年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应学历（学位）等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。
有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制非应届毕业生；
3.现役军人；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
5.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务期限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、引进方式
采取“试讲（无生上课）加答辩、体检、考察”方式进行。试讲主要考察应聘人员的教育教学水平、综合素质能力、仪表举止等。
六、引进程序
（一）发布公告
引进人才公告于2023年3月13日起在黄山市徽州区人民政府网站（https://www.ahhz.gov.cn/）、徽州区先锋网（http://www.hzqxfw.gov.cn/）、徽州区教育局信息公开网（http://www.ahhz.gov.cn/zwgk/public/column/6616185?type=4&action=list）等网站发布。此次引进人才后续相关考务信息均在徽州区教育局信息公开网发布，敬请广大考生关注。
（二）网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名时间为2023年3月20日8:00至3月30日17:00，网上报名逾期不再补报。
报考人员登录黄山市市人事考试网上报名系统（http://hsrskp.pzhl.net/index.php）进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2023年度徽州区第一中学引进人才报名表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20—100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）进行报名和参加考试。
（三）资格审查
资格审查由徽州区教育局负责网络报名资格审核，报考人员应于报名后至3月30日前登录报名网站查询资格初审情况。通过审查的，不能改报其他岗位；尚未审查或未通过初审的，可在3月31日17:00前改报其他岗位。
专业测试前对报名人员进行资格复审确认工作。复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其专业测试资格。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
1.《2023年度徽州区第一中学引进人才报名表》（登录报名网站下载打印）。
2.本人有效居民身份证件、学历及学位证书（学籍验证报告或学历证书电子注册备案表）、教师资格证书（中小学教师资格考试合格证明或按期取得教师资格证书承诺书）原件和复印件。
3.属机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，在编公务员（含参公）须提供公务员主管部门同意报考的证明。
报考人员须关注徽州区教育局信息公开网资格复审公告，在规定时间内有序参加资格复审，提交审核材料。报考人员对所提供材料真实性负责，凡与引进条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，资格复审不合格。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。
资格复审由徽州区教育局会同徽州区委人才办和招聘单位共同进行。
（三）专业测试
专业测试对象为资格复审合格的岗位报考人员。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行（笔试时间地点另行公告），按笔试成绩取前20名进入专业测试（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩并列第20名的一同进入专业测试环节）。其中，博士研究生和优秀教师直接进入专业测试环节（不占用专业测试名额）。
专业测试主要考察教育教学水平、综合素质能力等，采取试讲（无生上课）加答辩形式进行。
专业测试成绩总分为100分，成绩计算保留小数点后两位，第三位四舍五入。专业测试成绩当场向考生公布。设定成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。同一岗位测试成绩相同进行加试，加试内容另行通知。
专业测试具体时间、地点另行通知。
本次引进人才不收取专业测试考试费用。
（四）体检与考察
专业测试结束后，根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示聘用
徽州区教育局综合专业测试、体检、考察等情况，确定引进人才名单，在黄山市徽州区人民政府网站公示。公示期满，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序办理核准报批相关手续。
引进人才实行事业单位聘用制管理（事业编制），并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。
七、优惠待遇
引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，如符合市、区相关人才引育奖励激励条件的，还可享受相对应优惠政策。
八、有关事宜
本《公告》未尽事宜由区教育局会同区委人才办负责解释。
政策咨询电话：
0559-3583551（区人才办）
0559-3517105（区教师管理服务中心）
监督举报电话：
0559-3511800（区纪委驻徽州区卫生健康委员会纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
中共黄山市徽州区委人才工作领导小组办公室 黄山市徽州区教育局
2023年3月13日
