为贯彻落实习近平总书记“4·13”重要讲话和中央12号文件精神，建设教师教育特色鲜明的高水平示范性师范大学，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发[2018]516号）、《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发[2013]19号）文件精神及有关要求，结合学校学科建设、教学科研工作需要，现面向社会公开考核招聘学术带头人。
·招聘原则
1.坚持工作需要、德才兼备的用人标准。
2.坚持公开、平等、竞争、择优选拔原则。
3.坚持高标准、严要求原则。
·招聘岗位
·招聘基本条件
1.热爱中华人民共和国，遵守中国宪法和法律。
2.热爱教育科研事业，具有良好的品行和职业道德。
3.身心健康，具有较高业务能力及发展潜力，能胜任招聘岗位的学科建设、教学科研工作。
4.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。
·考核程序及要求
（1）接收简历及代表作外审：招聘信息对外公开，应聘者可与附件中对应学科、学院的负责人联系。同时，将简历投递至邮箱：hsdwrcb@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）。根据不同岗位的实际情况与拟引进人才情况，由二级单位进行资格初审并提出考核人选，分岗位、分批次组织安排考核及后续工作。二级学院需在面试前将拟定的引进人才代表作发至人事处，人事处在一周内完成代表性成果外审，并将外审结果反馈二级学院。
（2）考核：由学院按照学校人才引进文件要求组织考核。对应聘人员思想政治表现、师德师风、专业知识、业务能力、工作业绩等方面进行综合考核。考核主要有试讲、报告、技能测试、面试、心理测评等方式；面试通过，商谈引进待遇及聘期协议。面试后在5个工作日内将相关材料报送人事处。
（3）职能部门综合评议：根据学院提交的有关学术带头人的材料由人事处汇同教务处、发展规划与学科建设中心、研究生学院、人文社会科学院、科学技术院等职能部门针对引进人才的学科、教学、科研等情况进行综合评议（3~5个工作日）。评议是否符合引进计划要求及引进条件、待遇。并将审议结果上报校长办公会、党委会审定。
（4）考察：主要是由二级单位党组织或学校有关部门通过座谈、函调、实地考察、查阅档案等方式对拟聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解。
（5）体检、公示：按照海南省有关规定，进行体检。根据考核情况，经相关会议研究，确定拟聘人选，并公示7天。
（6）聘用：公示结果无异议或经调查不存在问题的拟聘人员，学校将分批按有关规定办理报到和聘用手续。
·其他事项
来校面试高层次人才学校提供2晚住宿（指定酒店）并报销往返路费。本公告由海南师范大学人事处负责解释。
联系人：罗老师、余老师
联系电话：0898-65881451、0898-65889721
15248939969、17330931959
电子邮箱：hsdwrcb@163.com
纪检监督电话：0898-65882013
